Die Grundprinzipien der Erstellung eines professionellen Lebenslaufs:
Da der Arbeitgeber eine Stelle ausgeschrieben hat, weil er einen dringenden Bedarf hat, sollten sich die Arbeitssuchenden als Lösung für dieses Problem präsentieren und nicht als eine Stelle, die nur auf ihre eigene berufliche Laufbahn ausgerichtet ist. Die Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten, sollte nicht nur gesagt werden, sondern muss durch den Nachweis früherer Leistungen belegt werden.
Die Aussage "Ich kann gut mit Menschen umgehen" wird Arbeitgeber nicht überzeugen, aber "Ich habe meinen Kundenstamm innerhalb von 30 Tagen von 100 auf 1000 erweitert" oder "Ich wurde als Leiter für zwei wichtige Projekte ausgewählt" ist ein Beweis.
Bei der Formatierung Ihres Lebenslaufs ist es wichtig, nur die Abschnitte aufzunehmen, die für Arbeitgeber wichtig sind. Arbeitgeber möchten nur Informationen über Sie erfahren, die für Ihre Fähigkeit, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen, relevant sein könnten.
CV-SHOP https://cv-shop.ch/ hat herausgefunden, dass Manager Lebensläufe mit 600-700 Wörtern wesentlich positiver bewerten als Lebensläufe mit mehr Wörtern. Die Einhaltung dieser Längenvorgaben erhöht die Chancen auf eine Fünf-Sterne-Bewertung um 30 %.
Beim Verfassen eines Lebenslaufs sollten Arbeitssuchende bestimmte Schlüsselwörter aufnehmen und andere vermeiden. Untersuchungen haben gezeigt, dass Schlüsselwörter, die Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive Einstellung zur Arbeit implizieren, mit den besten Noten verbunden sind. Dies sind einige spezifische "Power-Keywords", die die Chancen auf eine Fünf-Sterne-Bewertung um bis zu 70 % erhöhen können:
Ein Lebenslauf mit den richtigen Merkmalen führt zwar zu einer höheren Bewertung, doch sollten Arbeitsuchende bedenken, dass die Beschreibung der vom Arbeitgeber gesuchten Erfahrung im Lebenslauf die Wahrscheinlichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, erheblich erhöht.